FFCRA Leave and the American Rescue Plan Act of 2021

发布日期:2021年4月2日

根据2020年《正规的网络购彩网站》(FFCRA)，提供带薪紧急带薪病假和扩大的家庭医疗假的要求已于12月12日到期. 31, 2020. 各城市可能会回忆起2020年《正规的网络购彩网站》(Families First Coronavirus Response Act)中的语言，该法案禁止地方正规的网络购彩网站雇主因提供带薪病假和带薪紧急家庭假而获得工资税收抵免的任何福利. While payroll tax credits were not an option for local governments in 2020, 合格的病假和探亲假工资不需要缴纳社会保障税的雇主份额.
Read more about the requirements for the FFCRA leave that ended Dec. 31, 2020.

然而, American Rescue Act Plan of 2021 now includes a measure that, effective April 1 through Sept. 30, 2021, 使州和地方正规的网络购彩网站完全有资格根据《正规的网络购彩网站》(FFCRA)获得带薪休假可报销税收抵免. 税收抵免将按季度适用于联邦医疗保险税.

而这是一个 可选 benefit for city employers to offer to employees (i.e., 不需要), 不遵守美国救援计划法案的所有请假要求的城市将失去获得信贷的资格. For cities opting to provide this FFCRA-type leave to employees in 2021, 对这两种休假都有新的要求，以便有资格获得工资税抵免.

We understand guidance will be forthcoming from various federal agencies, including the Department of Labor, so we will update these FAQs when such guidance is available. 联盟鼓励各城市与他们的城市律师合作，实施新法律和调整任何政策.

有关FFCRA休假和美国2021年救援计划法案要求的政策样本和其他指导, 请联系 HRBenefits@everydayadventure.net or Research@everydayadventure.net.

以下是关于FFCRA休假和《正规的网络购彩网站》的常见问题解答:

Q1. 作为一个城市，我是否需要在2021年为我的员工实施这种FFCRA类型的休假?

Q2. What are the new requirements regarding the 2021 FFCRA type leave?

Q3. 一个城市如何同意提供这些额外的假期并获得税收抵免?

Q1. 作为一个城市，我是否需要在2021年为我的员工实施这种FFCRA类型的休假?

A1. No, offering the FFCRA type leaves to your employees is 可选. To take advantage of the payroll tax credits, 城市将需要遵守新修订的FFCRA的所有方面.

第一步是评估你所在的城市是否希望在2021年为你的员工提供FFCRA类型的假期. 虽然一些城市可能希望提供这一福利，以帮助有COVID-19休假需求的员工在4月1日期间休假, 2021年9月. 30, 2021, 其他人可能希望要么推迟，直到机构的指导提供额外的澄清休假细节，或者干脆不选择利用税收抵免. Some outstanding areas we are awaiting guidance on include:

  • 新法律是否允许雇员和一些使用的休假已经休假年总共14周(12周的紧急扩大家庭医疗休假+ 2周带薪病假)或更慷慨的一个全新的12周的休假. 在2020年的FFCRA中，DOL明确将扩大的和传统的FMLA限制在12周. 目前，我们获得的最佳信息是，2021年的法律只提供了总共12周的扩展FML和FMLA, but we await further guidance to clarify this issue.
  • If there is a sequence of the leave that must be used. 可以说, it would seem if an employer provides the 可选 leaves, those would be used prior to any other city paid leave. 实际上, 选择在2021年提供这种FFCRA类型假期的城市可能希望引导员工首先用完两周的紧急带薪病假，因为在许多情况下，员工在使用扩大的家庭假之前可以获得100%的工资(最高511美元/天), paid at two-thirds (max of $200/day) for the same qualifying reason.
  • 在这个时间点, 目前还不完全清楚雇主是否只能提供一种类型的休假, such as only 紧急带薪病假, and not the expanded Family Medical Leave. 该法律指出，税收抵免只适用于那些统一为所有员工提供休假的雇主, 不歧视某些类别的工人，如高薪雇员, 全职员工, or on the basis of seniority. A conservative approach until we receive further guidance, 如果你所在的城市决定提供FFRCA类型的假期，你的员工可以享受这两种类型的假期吗. See non-discrimination rules under FAQ #₂.

If a city opts to hold off on implementing this leave for 2021, 目前还不清楚该如何处理休假，如果该市选择在以后实施这一福利. 例如, 市正规的网络购彩网站是否可以在其实施前跟踪员工的休假情况, 然后在福利实施后追溯调整员工余额. 该市还需要确保利用文件来证实休假和税收抵免. 在市正规的网络购彩网站决定下一步行动时，咨询市检察官是很重要的.

另一个选择是，该市可以提供类似于新法律中概述的某种休假, 预计该市将不会获得税收抵免，但仍将控制为员工提供的休假类型和时间. 一些城市可能会选择不提供任何额外的假期，除了在非疫情时期通常提供的假期, which again would not be eligible for tax credits. 在普通城市提供的假期之外，提供一些假期的好处是，额外的假期可能会鼓励生病的员工呆在家里，并鼓励员工接种疫苗.

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Q2. What are the new requirements regarding the 2021 FFCRA type leave?

A2-A. 正如 FAQ # Q1 (与2020年到期的FFCRA休假不同)，这种休假福利是 可选 2021年致雇主. 我们预计未来会有更多的代理指导，但以下是我们目前所知道的总结.

该校非歧视规则 -如果雇主在给予高报酬员工FFCRA类型的假期时存在歧视，那么他们将没有资格享受工资税抵免, 全职员工, or on the basis of seniority. 因此, 2021年自愿提供FFCRA休假的城市可能会保守地希望全面批准休假. 我们还等待进一步的指导，以确定一个城市是否只能提供一种类型的假期(例如只提供紧急带薪病假), and not the expanded FML) to employees.

A2-B.  紧急带薪病假

根据美国救援计划，紧急带薪病假的数额为4月1日期间的两周(10天), 2021年9月. 30, 2021. Since the 2020 leave expired as of Dec. 31, 2020, if a city offers this leave to employees, the full 10 days/two weeks is available as of April 1, 2021.

The maximum tax credit for 紧急带薪病假 wages remains at $2,000 or $5,110员工, depending on the type of leave taken.

Expanded qualifying reasons for leave -《正规的网络购彩网站》扩大了雇员有资格加入以下雇员的情况:

  • 在员工接触过COVID-19或雇主要求进行检测或诊断时，寻求或等待COVID-19检测或诊断结果.
  • Obtaining the COVID-19 vaccine.
  • 从任何与COVID-19免疫相关的伤害、残疾疾病或状况中康复.

这三种情况提供的税收抵免上限为511美元/天，员工的正常工资(5美元/天),合计110).

上述情况在2020年紧急带薪病假情况名单上有所扩大.  根据《正规的网络购彩网站》，以下名单仍有资格享受紧急带薪病假:

  • An employee is subject to a federal, 状态, or local quarantine or isolation order related to COVID-19.
    • Employee is paid at 100% and capped at $511 per day ($5,合计110)
  • Has been advised by a health care provider to self-quarantine.
    • Employee is paid at 100% and capped at $511 per day ($5,合计110).
  • Is experiencing COVID-19 symptoms and seeking a medical diagnosis.
    • Employee is paid at 100% and capped at $511 per day ($5,合计110).
  • 是否建议照顾COVID-19隔离对象或进行自我隔离.
    • 员工的工资为其工资的2/3，每天不超过200美元(总计2000美元).
  • 是否在照顾因COVID-19而导致学校或日托服务机构关闭或无法提供的儿童.
    • 员工的工资为其工资的2/3，每天不超过200美元(总计2000美元).
  • 是否患有美国卫生与公众服务部部长指定的其他大体相似的病症.
    • 员工的工资为其工资的2/3，每天不超过200美元(总计2000美元).

Read more about the the 2020 FFCRA leave requirements.

While we await agency guidance, 选择提供带薪休假的城市将希望在税收到期或支付之日后至少4年保留证明税收抵免的文件, 反正那是后来的事情.

再一次, 联邦税收抵免仅适用于基于FFCRA原因的休假，该原因在《正规的网络购彩网站》(American Rescue Plan Act of 2021)中阐述，并在以下常见问题中概述. Without the benefit of agency guidance at this time, 我们已准备了一份请假表格供您参考，其中包括反映当前指导的信息:
View the model form Request 紧急带薪病假 Under ARPA (doc)

A2-C. Emergency Family Medical Leave (Expanded Family Medical Leave)

Expanded qualifying reasons for leave -在此之前，2020年的FFCRA假期只允许员工扩大家庭医疗假，以照顾因COVID-19原因而关闭学校或日托所的孩子. Read more about the FFCRA leave of 2020.

2021年的法律现在允许根据带薪病假规定的任何符合条件的理由，扩大家庭医疗假(2021年，带薪病假也扩大了——见 FAQ # A2-B). 因此, 2021年扩大的家庭医疗假现在可以在4月1日期间因上述9个原因中的任何一个而休, 2021年9月. 30, 2021:

  • An employee is subject to a federal, 状态, or local quarantine or isolation order related to COVID-19.
  • Has been advised by a health care provider to self-quarantine.
  • Is experiencing COVID-19 symptoms and seeking a medical diagnosis.
  • 是否建议照顾COVID-19隔离对象或进行自我隔离.
  • 是否在照顾因COVID-19而导致学校或日托服务机构关闭或无法提供的儿童.
  • 是否患有美国卫生与公众服务部部长指定的其他大体相似的病症.
  • 正在寻求或等待COVID-19检测或诊断结果的员工，而该员工或曾接触过COVID-19，或雇主要求进行检测或诊断.
  • An employee who is obtaining the COVID-19 vaccine.
  • If an employee is recovering from any injury, disability illness or condition related to COVID-19 immunization.

Increased paid weeks from 10 weeks to 12 — Previously the FFCRA leave of 2020 required the first two weeks, be either unpaid or an employee could elect to use 10 days of 紧急带薪病假; leaving employees with essentially only 10 weeks of the paid expanded Family Medical Leave. 这项两周无薪要求已在2021年的《正规的网络购彩网站》中取消, 四月一日起生效, 2021年9月. 30, 2021, if an employee qualifies for the expanded Family Medical Leave, and assuming the employee has not previously used any Family Medical Leave, 然后他或她将有完整的12周的假期，工资是他们的正常工资的2/3. In 2021, 把这两个假期放在一起(紧急带薪病假和扩大的FML), an employee could receive up to 14 weeks of paid leave if he or she, 例如, 感染了COVID-19，然后受到卫生保健提供者的隔离. 在这个场景中, 该雇员可在2021年获得两周正常工资的紧急带薪病假，以及12周的扩大家庭医疗假，工资为正常工资的三分之二. Please note this is a different situation than described in FAQ # Q1 为了说明原因，我们将紧急带薪病假和扩大的家庭医疗假结合起来.

Increases the tax credit limit -《正规的网络购彩网站》将扩大的家庭医疗假涵盖工资的税收抵免上限从10美元提高,000 to $12,每个员工的000. This means that a city can claim a total tax credit of up to $12,这一数字相当于员工正常工资的2/3，而根据FFCRA扩大后的探亲假，员工每天的工资上限为200美元.

While we await agency guidance, 选择提供带薪休假的城市将希望在税收到期或支付之日后至少4年保留证明税收抵免的文件, 反正那是后来的事情. 联邦税收抵免仅适用于2021年《正规的网络购彩网站》(American Rescue Plan Act)规定的FFCRA原因下的休假. Without the benefit of agency guidance at this time, 我们已准备了一份请假表格供您参考，其中包括反映当前指导的信息:
查看ARPA下的《正规的网络购彩网站》(doc)范本表格

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Q3. 一个城市如何同意提供这些额外的假期并获得税收抵免?

A3. We are still awaiting agency guidance on the process. 市议会可能需要做出肯定的决定，员工才会被通知他们可以休假. 税收抵免将按季度适用于联邦医疗保险税.

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