新冠肺炎大流行期间城市就业问题

发布日期:2021年4月2日

本网页的faq内容和布局于2021年7月19日进行了全面修改.

(更新9月. 2, 2021)

请注意:联盟正在使用疾病控制和预防中心(疾病预防控制中心)和明尼苏达州卫生部(MDH)提供我们的指导. 我们敦促我们的会员城市继续检查 疾病预防控制中心 和 MDH 网站的更新. 因为这种情况是不断演变的, 该联盟鼓励城市与他们的城市律师合作，以实施新的法律和调整任何政策.

有关新型冠状病毒肺炎就业相关问题的政策样本和其他指导，请联系 HRBenefits@everydayadventure.net.

以下是关于城市就业问题和新冠肺炎的常见问题:

Q1. 针对新型冠状病毒肺炎的联邦财政救济将如何应用于失业账户?

Q2. 针对可能已暴露于新型冠状病毒肺炎的员工，有什么人力正规的网络购彩网站政策?  (8月更新. 13, 2021)

Q3. 我们是否可以终止因新型冠状病毒肺炎而不能上班的员工?

Q4. 感染或暴露于新型冠状病毒肺炎的工人是否有资格获得工人补偿?

Q5. OSHA条例如何适用于远程工作者? 关于人体工程学?

Q6. 如果员工被诊断出新型冠状病毒肺炎，什么时候可以重返工作岗位? (8月更新. 14, 2021)

Q7. 在COVID - 19大流行期间，城市如何处理新员工的i -9签证? (更新9月. 2, 2021)

Q8. 我如何才能更多地了解《正规彩票十大网站排名》(FFCRA)在《正规彩票十大网站排名》之下的情况?

Q9. 《美国2021年救援计划法案, 除了可选的FFCRA休假, 我还应该注意哪些与就业有关的方面?

Q10. 城市是否可以要求员工接种新型冠状病毒肺炎疫苗?

Q1. 针对新型冠状病毒肺炎的联邦财政救济将如何应用于失业账户?

A1. 明尼苏达州就业和经济发展部(DEED)将分析雇主的账户，以确定雇主是否有资格根据州法律获得额外的财政救济. 如果你所在的城市因疫情而大量裁员, 契据可能可以移除额外的福利费用. 雇主将收到一封信，如果额外调整的帐目.

DEED还将继续为2021年完成的日历季度申请联邦财政救济. 根据最近的美国救援计划立法, 联邦财政援助目前将持续到2021年9月初.

州正规的网络购彩网站要求雇主等到他们申请了所有可用的经济救济之后，再联系他们了解具体福利费用的状况. 在这些城市的审查完成之前，DEED不会向它们发送季度账单

了解更多关于州失业保险的信息 & COVID

不幸的是，自2020年以来一直有病例报告 失业率欺诈. 契据已经澄清没有契据或用户界面数据泄露, 并为注意到不当行为的个人提供以下指导:

  • 报警，这是身份盗窃.
  • 再次检查他们的信用报告, 这是身份盗窃和不良行为者可能已经申请了许多形式的信贷和程序.
  • 通知UI办公室——个人可以通知UI办公室，他们会跟进.

访问契据的新欺诈报告页面

DEED官员指出，他们在欺诈问题上与当地执法部门协调工作.

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Q2. 针对可能已暴露于新型冠状病毒肺炎的员工，有什么人力正规的网络购彩网站政策?

A2. 雇主有义务 OSHA法规 和 OSHA关于预防新型冠状病毒肺炎传播的指导)确保工作场所的安全，以及 劳工部 (FAQ #13)说明雇主可能会鼓励, 或者要求, 将远程办公作为一种感染控制或预防策略, 前提是雇主不以任何《平等就业机会法》所禁止的理由单独挑选雇员.

在没有卫生保健提供者下达自我隔离命令的情况下, 而在这种情况下，这个职位根本就不能远程工作, 雇主应鼓励有新型冠状病毒肺炎症状的员工或接触患病家庭成员的员工呆在家里. 看到 MDH检疫指导 和 密切接触者和追踪 额外的指导.

Employers should also consider flexible leave policies for their employees in these circumstances 和 consider whether they will be offering the optional FFCRA leave as part of the 美国救援计划法案 of 2021 since an employee seeking or awaiting the results of a 新型冠状病毒肺炎 test due an 曝光 if an employer has requested the 新型冠状病毒肺炎 test can be a qualifying event for the leave. 在这些常见问题中阅读更多关于2021年可选的FFCRA休假.

A2, Part A:员工出现新型冠状病毒肺炎样症状

如果一个工人参展 症状 让你相信新型冠状病毒肺炎很可能被诊断为阳性，你会想:

虽然新型冠状病毒肺炎症状可能在接触新型冠状病毒肺炎病毒后2-14天出现， 美国疾病控制与预防中心指出，受感染的人可以在症状出现前48小时传播病毒. 如果一名工作人员打电话到该市，通知该市他或她的新型冠状病毒肺炎检测呈阳性, 一个城市还希望通过上述分析来确定该雇员最近是否与其他城市工人在近距离工作. 市正规的网络购彩网站希望咨询其市律师，并致电明尼苏达州新型冠状病毒肺炎热线(651)201-3920获取最新指导, 据我们了解，为了阻止感染在工作场所的传播，这些近距离工作的工人将被送回家中.

城市要记住这一点, 符合明尼苏达州正规的网络购彩网站数据实践法和美国残疾人法, 这个城市 不能 确认被感染工人的姓名(除非被感染工人自愿同意签署一份弃权书，让城市分享其诊断), 作为这一过程的一部分，市正规的网络购彩网站必须保护该市拥有的任何相关医疗文件，以确保其他人无法获得受保护的信息. 在 平等就业机会委员会关于新型冠状病毒肺炎和美国残疾人法的指导意见，问题B.5 注意使用通用描述符, 比如告诉员工“这里有人”或“四楼有人”感染了新型冠状病毒肺炎, 提供通知，且不违反《正规的网络购彩网站》禁止披露保密医疗信息的规定. 平等就业机会委员会补充道, 对于小型雇主, 同事们可能会知道这个员工是谁, 但在这种情况下，雇主仍被禁止确认或透露雇员的身份.

A2, B部分，这些员工可能不需要隔离:

三角洲型目前正在美国流通, MDH建议所有与新型冠状病毒肺炎患者密切接触的人在接触后3-5天内进行检测.

的 卫生部关于检疫的指导 注意到以下人员在接触新型冠状病毒肺炎后不需要隔离:

  • 在过去90天内从新型冠状病毒肺炎中恢复的人，如果以下所有情况都是真实的:
    • 该病人的疾病在过去90天内经实验室检测呈阳性.
    • 那个人已经完全康复了.
    • 此人目前没有任何新型冠状病毒肺炎症状.
  • 如果个人已完成新型冠状病毒肺炎疫苗接种(二剂系列接种两剂或一剂系列接种一剂)，并符合以下所有情况:
    • 该患者在完全接种完疫苗后至少14天才接触新型冠状病毒肺炎.
    • 此人目前没有任何新型冠状病毒肺炎症状.

A2, C部分，OSHA工作场所新型冠状病毒肺炎的记录:

OSHA发布了关于如何调查和记录员工中的新型冠状病毒肺炎病例的指导. 明尼苏达州OSHA (MNOSHA)遵守联邦OSHA记录保持指导, 哪些是在全国范围内使用的，需要在全国数据比较中保持一致, 除了明尼苏达州, 低危害行业也要求这样做 记录 伤害和疾病.

阅读OSHA关于记录新型冠状病毒肺炎病例的修订执行指南.

MNOSHA合规将对所有患有新型冠状病毒肺炎疾病的员工执行29 CFR Part 1904的记录保存要求. 记录新型冠状病毒肺炎疾病本身并不意味着雇主违反了任何OSHA标准. 和, 根据现行规定, employers with 10 or fewer employees have no 记录ing obligations; they need only 报告 与工作相关的新型冠状病毒肺炎疾病，导致死亡，并报告任何员工的住院情况.

OSHA的记录保存要求现在要求新型冠状病毒肺炎是一种可记录的疾病, 如符合以下所有条件，雇主应在OSHA 300纪录册内记录有关个案:

  1. 该病例是美国疾控中心定义的新型冠状病毒肺炎确诊病例.
  2. 这个案子“与工作有关”,在OSHA规定中，这意味着工作环境中的事件或接触要么导致或促成了结果状况，要么显著加重了已存在的伤害或疾病.
  3. 该案件涉及到OSHA规定的一项或多项一般记录标准, 哪些案件涉及下列一种或多种情况:死亡, 休假天数, 限制工作, 调职, 除了急救之外的医疗, 意识丧失, 或由医生或其他有执照的卫生保健专业人员诊断出的重大伤害或疾病.

寻求关于OSHA报告的额外协助, 请联系您的明尼苏达城市保险信托联盟的损失控制代表.

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Q3. 我们是否可以终止因新型冠状病毒肺炎而不能上班的员工?

A3. 在2019冠状病毒病大流行期间，城市强烈警告不要因员工无法工作而解雇他们. 除了所有正常的就业保护(e.g., 民权法案, 集体谈判协议, 美国残疾人法案), 还有一些额外的雇员保护措施，比如 明尼苏达法规，第144条.4196. 这项法律为被隔离长达21天的雇员提供保护. 一定要 查看2019冠状病毒病疫情期间的就业住宿网页获取更多指导.

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Q4. 感染或暴露于新型冠状病毒肺炎的工人是否有资格获得工人补偿?

A4. 没有保险 曝光 根据明尼苏达州的工人补偿法, 但是，如果他们的个人有资格获得工人补偿福利 合同 新型冠状病毒肺炎. 还有一项针对4月8日或之后发生的伤害的新州法律, 2020, 这为新型冠状病毒肺炎工人的索赔提供了假设, 哪些适用于从事某些职业的员工和志愿者. 请参阅 新型冠状病毒肺炎大流行期间保险信托覆盖响应 的更多信息.

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Q5. OSHA条例如何适用于远程工作者? 关于人体工程学?

A5. 劳工部的职业安全与健康管理局(OSHA)没有任何关于家庭办公室远程办公的规定. 该机构在2000年2月发布了一项指示，表示不会对员工的家庭办公室进行检查, 雇主不会为雇员的家庭办公室承担法律责任, 并且不期望雇主检查他们雇员的家庭办公室. 关于人体工程学的问题, 明尼苏达城市保险信托联盟有现场代表，你可以咨询. 您可以通过(651)281-1200或(800)925-1122联系他们.

在LMC Pipeline博客上阅读一些在家工作时的简单人体工程学技巧

此外，对于在明尼苏达州以外的地方在家工作的员工， 阅读更多关于国家雇佣法对偏远和搬迁工人的考虑.

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Q6. 如果员工被诊断出新型冠状病毒肺炎，什么时候可以重返工作岗位?

A6. 一般来说, 城市将希望依靠医疗服务提供者来区分员工是否处于隔离状态. 根据州卫生法, 如果员工感染或接触了新型冠状病毒肺炎, 明尼苏达州卫生部(MDH)可以建议员工隔离自己. 确诊为新型冠状病毒肺炎的员工在解除隔离并重返工作之前，应遵循公共卫生官员及其医生的指导.

MDH表示，如果一个人的新型冠状病毒肺炎检测呈阳性，他们应该呆在家里，远离他人， 即使他们没有症状. 症状可能在接触后14天内出现. 一个人可以将新型冠状病毒肺炎传播给他人:

  • 在他们出现症状的前几天.
  • 即使他们从来没有任何新型冠状病毒肺炎症状.

即使一个人完全接种了疫苗并且新型冠状病毒肺炎检测呈阳性, 那个人仍然需要呆在家里，远离他人.

MDH告诉我们:

如果一个人有新型冠状病毒肺炎症状, 他们必须待在家里，直到这三件事都实现:

  • 这个人会感觉更好. 咳嗽、呼吸短促或其他症状较好.

和

  • 他第一次感到不舒服已经10天了.

和

  • 患者在没有使用退烧药物的情况下，至少24小时没有发烧.

如果一个人新型冠状病毒肺炎检测呈阳性但没有症状, 他们仍然必须呆在家里，远离他人 10天.

如果实验室检测显示某人没有新型冠状病毒肺炎，但该人有症状, 这个人需要呆在家里，直到他们的症状好转，他们没有发烧. 新型冠状病毒肺炎的症状可能与其他疾病类似. MDH指出，在返回工作或其他地方之前，遵循个人医疗保健提供者的建议是很重要的.

查看明尼苏达州卫生部关于员工何时可以重返工作岗位的指导